关于返佣超过2000元且已离职是否会被追回的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 返佣行为的合法性是核心前提

• 若返佣属于合法奖励或补贴（如公司明确规定的销售提成、年终奖等），且金额、发放条件符合公司制度或劳动合同约定，则离职后公司无权追回。此类返佣属于劳动报酬的合法组成部分，受《劳动合同法》保护。
• 若返佣涉及违法或违规行为（如商业贿赂、虚开发票套取资金、违反公司财务制度等），则无论是否离职，公司均有权要求返还，甚至可能追究法律责任。例如：
  • 员工通过伪造客户签名、虚增业绩等方式获取返佣，属于欺诈行为，公司可依据《民法典》第148条主张撤销合同并追回款项；
  • 返佣涉及向第三方行贿（如客户、合作伙伴），可能触犯《刑法》第164条（对非国家工作人员行贿罪），公司可要求返还并报案处理。

2. 离职对返佣追回的影响

• 劳动关系终止不影响违法返佣的追回：即使员工已离职，若返佣被认定为违法所得，公司仍可通过民事诉讼（要求返还）或刑事报案（追究责任）主张权利。例如，公司可依据《民法典》第122条（不当得利返还）起诉员工返还非法所得。
• 合法返佣不受离职影响：若返佣合法，公司无权因员工离职而单方面追回，除非双方另有约定（如劳动合同中明确“离职后需返还未完成业绩对应的返佣”）。但此类条款需符合《劳动合同法》第26条（不得免除用人单位法定责任、排除劳动者权利），否则可能被认定为无效。

3. 实务中的关键证据

• 公司主张追回返佣时，需承担举证责任，证明返佣的违法性或员工存在过错。常见证据包括：
  • 返佣发放的审批流程、财务记录（如是否通过公司账户支付）；
  • 员工获取返佣的业绩数据是否真实（如客户合同、验收单）；
  • 公司规章制度或劳动合同中关于返佣的约定；
  • 员工是否存在欺诈、贿赂等行为的证据（如聊天记录、录音、第三方证言）。

4. 给您的建议

• 若返佣合法：无需主动返还，但需保留相关证据（如工资条、返佣通知、劳动合同）以防公司无理追讨。
• 若返佣可能违法：建议主动与公司沟通，说明情况并协商处理（如部分返还或通过法律途径解决），避免被追究刑事责任。
• 若公司已起诉或报案：及时委托律师介入，分析返佣性质、证据链完整性，制定辩护策略（如主张返佣合法、公司存在过错等）。

如有进一步疑问或需具体分析返佣性质，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供法律意见。