当遇到不给工资的情况时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 性质与职责：劳动监察部门是政府机构，专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。如果用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付。
   • 投诉方式：你可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，或者直接前往当地劳动监察大队的办公地点进行投诉。投诉时，记得带上你的身份证明、用人单位的信息以及拖欠工资的具体情况等证据。
   • 处理结果：劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 性质与职责：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构，其裁决具有法律效力。如果因工资支付问题与用人单位产生争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请条件：适用于所有因工资支付引发的争议，包括工资计算标准、结构调整、绩效考核等。
   • 申请流程：你需要提交书面的仲裁申请以及相关证据材料。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 处理结果：如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：你需要准备好起诉状、相关证据材料，并缴纳诉讼费用。
   • 处理流程：法院会依法进行审理，并作出判决以维护你的合法权益。如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。

4. 寻求工会帮助

   • 职责与作用：如果你所在的单位有工会，你可以向工会寻求帮助。工会会代表职工与用人单位沟通协商，或者协助你通过法律途径解决问题。
   • 支持与帮助：工会在协调劳动关系方面有一定的经验和资源，能在一定程度上为你提供支持和帮助。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动。拖延可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律：在维权前，尽量了解一些相关的劳动法律法规，这样能更好地保护自己的权益，也能在维权过程中更加从容不迫。

示例说明： 假设你是一家公司的员工，公司已经连续两个月没有发放工资了。你可以先尝试与公司的人力资源部门或直接与公司领导进行沟通，了解不发工资的原因，并要求公司尽快补发工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，面对不给工资的情况，你有多种合法途径可以维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。