针对您提出的“公司变更工作地点，不去说旷工怎么办”的问题，我的结论是：这取决于公司变更工作地点的合法性和合理性，以及您未到新地点工作的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
公司变更工作地点的合法性与合理性
- 合法性：公司变更工作地点，首先需确保这一变更不违反劳动合同中的明确约定。若劳动合同中已明确规定了工作地点，公司单方面变更则可能构成违约。若劳动合同未明确约定或约定较为模糊，公司变更工作地点则需考虑是否符合法律法规的规定，以及是否遵循了合理的程序。
- 合理性：即使公司变更工作地点在法律上可能并无不当，但还需考虑这一变更是否合理。例如，变更后的工作地点是否过于偏远，导致员工上下班存在极大困难；或者变更是否对员工的生活产生了重大不利影响等。若变更明显不合理，员工有权拒绝。
您未到新地点工作的具体原因
- 若因公司变更不合法或不合理而拒绝：若您认为公司变更工作地点不合法或不合理，且因此拒绝到新地点工作，那么公司不能简单地以旷工为由对您进行处理。在此情况下，您应保留相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知等，以备不时之需。同时，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 若因个人原因而拒绝：若您因个人原因（如家庭原因、个人健康等）而拒绝到新地点工作，那么公司可能会根据内部规章制度对您进行处理。在此情况下，建议您与公司进行坦诚沟通，说明您的实际情况和困难，争取公司的理解和支持。若公司坚持认为您构成旷工，并欲对您进行处理，您可以考虑咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
可能的法律后果与应对建议
- 若公司违法或不合理变更工作地点：您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。在此过程中，您需要提供充分的证据证明公司的变更行为不合法或不合理。
- 若公司合法合理变更工作地点，但您拒绝前往：公司可能会根据内部规章制度对您进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。在此情况下，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，再决定是否接受处理或寻求法律途径。若您认为公司的处理决定不合法或不合理，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，我建议您：
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、与公司的沟通记录等；
- 与公司进行坦诚沟通，尽量寻求双方都能接受的解决方案；
- 若沟通无果或公司处理决定不合法或不合理，及时咨询专业律师并考虑采取法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。