面对兼职几天后未收到工资的情况，你可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与权益
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使你只工作了几天，用人单位也应当支付你相应的劳动报酬。
二、与用人单位友好协商
主动沟通：
- 通过电话、微信或面谈的方式，与用人单位的负责人或财务部门直接沟通。
- 说明你的工作情况，包括工作日期、工作内容以及应得的工资数额。
- 保持冷静和礼貌，避免情绪化表达，询问工资未发放的具体原因，并要求对方给出明确的支付时间。
书面催告（如协商未果）：
- 如果口头沟通没有结果，可以发送邮件、短信或书面信函进行催告。
- 在催告中，清晰陈述你的工作事实、应得报酬金额以及法律依据。
- 示例内容：“X月X日至X月X日期间，我完成了XX工作任务，按约定应获得工资XXX元。根据《劳动法》第五十条，请于X月X日前支付至我的XX账户。”
三、收集并整理证据材料
为了后续维权提供有力支撑，你需要提前准备以下材料：
劳动关系证明：
- 口头约定的录音、聊天记录截图（需包含工作内容、薪资标准等关键信息）。
- 工作群消息记录、打卡签到表、工牌/工装照片等间接证据。
工作量凭证：
- 任务成果文件（如设计稿、文案文档）、客户签字确认单、工作现场照片等。
支付相关证据：
- 如果有部分工资已经支付，保留银行流水、电子转账凭证等。
- 如果没有支付过，则保留工资约定的相关证据。
四、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证和整理好的证据材料，向当地劳动监察大队投诉。
- 填写投诉登记表，详细陈述你的情况。
- 劳动监察部门将调查用人单位，如发现违法行为，将责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，且你符合劳动仲裁的条件（如已建立劳动关系），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。
- 提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，并最终作出仲裁裁决。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对仲裁结果不满意，或者因主体不适格无法仲裁，可以向人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状，准备相关证据，向有管辖权的法院立案。
- 法院受理后将安排开庭审理，并作出判决。如用人单位不履行判决，还可申请强制执行。
五、其他辅助措施
寻求法律援助：
- 如果你经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，降低维权成本。
合法范围内曝光：
- 在合法范围内，可以通过社交媒体、消费者平台等渠道披露欠薪行为，形成舆论压力。但需注意避免侵犯他人权益或违反法律法规。
六、预防与建议
- 在未来选择兼职工作时，要更加谨慎地选择雇主，尽量选择信誉良好、有正规管理制度的用人单位。
- 确保签订明确的劳动合同或协议，明确工作内容、薪资标准、支付时间等关键条款。
- 了解相关的劳动法规和权益保护机构，以便在遇到问题时能够及时寻求帮助。
综上所述，面对兼职几天后未收到工资的情况，你应当积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，你有权追回应得的工资，并确保自己的合法权益得到保障。