结论：工人在宿舍突发疾病一般不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为工人的休息场所，并不属于工作场所，且突发疾病往往与工作无直接关联，因此，在一般情况下，工人在宿舍突发疾病不符合工伤认定的条件。

2. 特定情形可能视同工伤：

   • 尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果工人在工作时间和工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了工人的死亡。
   • 此外，如果工人是被已纳入工伤保险范畴的职业病导致的疾病致死，且该疾病与工作有直接关系，即使疾病在宿舍内发作，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。

3. 实际操作建议：

   • 在遇到此类纠纷时，家属或相关利益方可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体的事实情况，结合相关证据进行详细的调查和判断。
   • 为了支持工伤认定的申请，建议提供尽可能详尽的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。特别是要证明疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，以及后续的发展情况。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总结与建议：

• 工人在宿舍突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。
• 如果家属认为属于工伤而单位不认可，或者对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。