离职后，劳动者并不一定要等到发薪日才能拿到工资，而是有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，劳动者在辞职办理离职手续的同时，就有权要求用人单位结清全部工资，无需等待至常规的发薪日期。

二、实际情况与应对策略

尽管法律规定明确，但在实际操作中，部分用人单位可能因财务流程、核算考勤绩效等原因，仍按照原工资发放周期支付工资。针对这种情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求及时支付工资。
   • 通过协商，有时可以迅速解决问题，避免进一步的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门具有执法权，能够责令用人单位限期支付工资，从而有效保护劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如前两步均未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如用人单位拒不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

三、特殊约定与公司惯例的处理

如果劳动合同或员工手册中明确规定了离职后工资的支付时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该约定执行。例如，若约定在离职后一周内支付工资，那么劳动者应等待至约定时间再要求支付。然而，这种约定并不改变劳动者在离职时有权要求即时结清工资的基本原则，只是双方对支付时间的一种特别安排。

四、未按时支付的法律后果

如果用人单位未按照法律规定或约定时间支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

离职时，劳动者有权要求用人单位即时结清工资，而不受既定发薪日的限制。若遭遇单位拖欠工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自身权益，如协商、投诉、仲裁等。同时，建议劳动者在辞职前了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。