关于离职时“N”的计算，这通常涉及到用人单位在解除劳动合同时需要支付给劳动者的经济补偿。下面我将详细解释“N”的计算方法，以及与之相关的“+1”代通知金的情况。

“N”的计算方法

“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限来计算的经济补偿金。具体计算标准如下：

1. 工作年限：

   • 从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，并且原用人单位已经支付了经济补偿，那么新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且最高支付年限不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿“N” = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

“+1”代通知金的情况

“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，而是特定于以下几种情况：

1. 适用情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

举例说明

假设某劳动者在一家公司工作了4年零3个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知该劳动者，符合支付“N+1”的情形。

• “N”的计算：工作年限为4年零3个月，按4.5年计算（因为不满六个月按半个月计算），月工资7000元，所以经济补偿“N” = 4.5 × 7000 = 31500元。
• “+1”的计算：若该劳动者上一个月的工资为7200元，则代通知金为7200元。
• 最终支付总额：公司应向该劳动者支付的离职补偿总额为“N+1” = 31500 + 7200 = 38700元。

注意事项

• “N+1”的补偿方式并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
• 如果员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”的补偿方式。
• 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。

希望以上解释能帮助您更好地理解离职时“N”的计算方法以及与之相关的“+1”代通知金的情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。