员工认定工伤后，单位需承担的费用主要包括以下几个方面：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果员工月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，单位应每月支付5000元工资及福利待遇。

2. 医疗费用与康复费：

   • 单位责任：若单位已依法缴纳工伤保险，则医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。但若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担这些费用。
   • 具体说明：例如，若职工工伤医疗费用为8万元，按保险规定可报销7万元，未投保情况下这7万元由单位承担。

3. 伤残津贴：

   • 适用情况：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位应按月支付伤残津贴。
   • 支付标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如，五级伤残职工月工资6000元，单位应每月支付4200元伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 适用情况：职工被鉴定为五级至十级伤残，在合同期满或职工提出解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省八级伤残职工，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，若月工资4500元，则补助金额为67500元。

5. 生活护理费：

   • 单位责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付相应护理费。
   • 具体说明：护理费标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。

除了上述费用外，单位还需承担以下责任：

1. 及时救治责任：单位应及时采取措施救治受伤职工，确保其生命安全，不得拖延。

2. 申请认定责任：单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请导致的费用由单位承担。

3. 协助调查与鉴定责任：单位应积极配合相关部门对工伤事故的调查核实，提供真实有效的材料，并协助职工或其近亲属申请工伤待遇，提供必要证明材料，配合劳动能力鉴定等工作。

特别提醒：

• 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的各项费用（包括但不限于治疗费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利及护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴等）将全部由用人单位自行承担。
• 单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，这不仅是法律责任，也是对员工生命安全和身体健康的保障。

总结与建议：

员工认定工伤后，单位需依法承担多项费用和责任，以确保工伤职工得到及时救治和合理补偿。单位在实际操作中应咨询当地社保部门或专业律师（如我），确保各项费用的支付标准和方式符合法律法规要求，避免法律风险和经济损失。同时，单位也应重视工伤保险的缴纳，以降低潜在的经济风险。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。