结论：劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%，这是由《劳务派遣暂行规定》明确规定的比例限制。
详细分析：
比例限制的具体含义：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。例如，如果一个用工单位有100名签订劳动合同的员工，那么它最多只能使用10名被派遣劳动者。
比例限制的计算方式：
- 具体计算公式为：被派遣劳动者数量 ÷（用工单位签订劳动合同人数 + 被派遣劳动者数量）≤ 10%。这个公式帮助用工单位准确计算其可以使用的被派遣劳动者数量，以确保合规。
违反比例限制的法律后果：
- 如果用工单位违反这一比例限制，劳动行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将面临每人5000元以上1万元以下的罚款。对于劳务派遣单位而言，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。这些法律后果旨在确保用工单位严格遵守比例限制，保护劳动者的合法权益。
劳务派遣的适用范围与责任：
- 劳务派遣作为一种补充性的劳动力使用方式，仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣单位必须依法与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。这是劳务派遣单位的基本法律义务，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。
建议与提醒：
- 对于用工单位而言，应严格遵守劳务派遣用工比例的规定，合理规划用工结构，避免过度依赖劳务派遣工。同时，应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保其依法履行对被派遣劳动者的义务。
- 对于劳动者而言，如果发现自己所在的用工单位违反了劳务派遣用工比例的规定，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某用工单位有200名签订劳动合同的员工，根据劳务派遣用工比例的规定，它最多只能使用20名被派遣劳动者。如果该用工单位实际使用了30名被派遣劳动者，那么它就违反了比例限制的规定，将面临劳动行政部门的责令改正和可能的罚款。
如有任何关于劳务派遣或工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。