结论：工作满20年的年假计算起始点主要基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工龄。一旦累计工作年限达到20年，职工即有权享受每年15天的带薪年休假。以下是对年假计算的详细解释：
一、年假天数的确定
累计工作年限：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假固定为15天。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间（如服兵役期间）。
不受其他因素影响：
- 这15天年休假是固定的，不会因职工当年已休病假、事假等其他假期而减少。但需注意，特定情形下（如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），职工可能不享受当年的年休假。
二、年假的具体计算
新入职员工：
- 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：
$\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 15 \)$
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若职工于7月1日入职，剩余184天，则年假为：
$\( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \text{天} \)$
取整后享受7天。
老员工：
- 已在本单位工作一段时间且累计工龄达20年的老员工，则在一个年度内可直接享受15天年休假，无需进行折算。
三、年假的安排与补偿
年假安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
未休年假补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。
四、注意事项
- 工龄记录：职工应主动核对自己的工龄记录，确保累计工作年限的准确性。如发现争议，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 单位制度：单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分保障职工的年假权益。
- 及时申请：职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前向单位申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。
举例说明：假设张先生在A公司工作了8年，之后在B公司工作了12年，总工龄达到20年。根据《职工带薪年休假条例》，张先生现在每年有权享受15天的带薪年休假。如果张先生在累计工龄满20年后新入职C公司，且入职时间为当年7月1日，那么他在C公司当年度可享受的年休假天数需按照剩余日历天数折算确定，即大约7天（如上述计算所示）。
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