关于“请假公司不批准是否违反劳动法”的问题，需根据具体情况及假期类型进行综合分析，结论如下：

1. 事假

   • 性质：事假是员工因个人事务向单位申请的休假，并非法定必然享有的权利。
   • 不违法的情形：若公司基于生产任务、工作安排等合理因素考虑，不批准员工的事假申请，这不违反劳动法。例如，在业务旺季时，员工申请长时间事假处理私人事务，公司有权合理拒绝。
   • 可能违法的情形：虽然公司对事假申请有审批权，但如果公司对事假申请一概不批，或存在明显不合理性和刁难员工的嫌疑，那么这种行为可能被认定为侵犯员工合法权益，尽管证明难度较高。

2. 病假

   • 性质：病假是员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时享有的休假权利。
   • 不违法的情形：若员工未提供有效病假证明（如医生诊断证明、病假条），公司有权不批准病假申请。
   • 违法的情形：员工提供合法有效病假证明后，公司仍不批准，则违反劳动法。因为法律保障劳动者在医疗期内的病假待遇和休病假权利。

3. 法定带薪假

   • 年休假：
     • 性质：年休假是员工依法享有的带薪休假权利。
     • 不违法的情形：单位可根据生产、工作情况并考虑员工意愿统筹安排年休假。若因工作需要不能安排员工在提出的时间休年休假，且经员工同意另行安排时间，这不违反劳动法。
     • 违法的情形：单位既不安排员工休年休假，又不给予年休假工资报酬的，属于违法行为。
   • 婚假、产假、陪产假等：
     • 性质：这些假期是国家法律明确规定保障的法定假期。
     • 不违法的情形：员工需按公司规定流程申请。若员工未按规定流程申请，公司要求按流程操作并在完成前暂不批准，这不构成违法。
     • 违法的情形：员工符合休假条件且按规定申请后，公司无正当理由拒绝批准婚假、产假、陪产假等法定带薪假，则违反劳动法。例如，女员工提交合法怀孕证明和产假申请后，公司以工作繁忙为由不批准，即侵犯了员工合法权益。

应对措施： 若公司无理由拒绝批准员工合法休假申请，员工可首先与公司沟通协商，说明理由并争取权益。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

总结与建议： 公司在处理员工请假申请时，应遵守相关法律法规及公司内部规章制度，确保员工合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权利与义务，按规定流程申请休假并尊重公司合理安排。若遇到公司无正当理由拒绝批准合法休假申请的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。

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