员工被辞退时，工资结算及经济补偿的相关规定如下：

一、工资结算原则与时间

1. 结算原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，无论员工因何种原因被辞退，用人单位都有义务在离职时结清所有工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 支付时间：虽然部分地区或企业可能有特定的工资发放日，但在员工被辞退的情况下，企业应避免按既定工资发放日结算离职工资，而是应在离职时一次性付清，以免产生法律风险。

二、工资计算标准

1. 正常出勤工资：按照劳动者实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准进行支付。例如，若员工月工资为5000元，每月工作22天，当月出勤15天，则工资为\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409.09\)元。

2. 加班工资：需依法支付加班费，包括工作日加班（不低于工资的150%）、休息日加班且不能安排补休（不低于工资的200%）、法定休假日加班（不低于工资的300%）。这些加班工资也应与正常出勤工资一同在离职时结算。

3. 其他收入：如奖金、津贴等也应一并结算，用人单位不得随意扣减，除非有合法扣减理由，如员工给公司造成损失且需从工资中扣除赔偿金额等，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

三、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，如协商一致解除、企业重整等。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在公司工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为\(5000 \times 4 = 20000\)元（其中3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，且用人单位违法辞退，则赔偿金为\(5000 \times 3 \times 2 = 30000\)元。

四、特殊情况

• 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此额外支付的一个月工资即代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。

五、维权途径

若用人单位未按规定结算工资、支付经济补偿或赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

总结与建议：员工被辞退时，工资结算及经济补偿是劳动者最为关心的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在离职时及时、足额结算工资，并根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。劳动者也应了解自身权益，保留好相关证据，以便在必要时通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。