年假的享受主要依据职工的累计工作年限，而非仅限于在现任公司的工龄。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。“累计工作”强调的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，这一时间并不限定在同一家用人单位。具体来说：
年假享受的条件：职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并未要求必须在同一家单位完成。无论是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，职工均有权享受年假。
年假天数的确定：
特殊情况处理
新入职员工：对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
工龄的认定材料：在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。
实际案例说明
假设张三在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，张三就有权享受带薪年休假。因为他的累计工作年限已经超过了5年，所以根据规定，他每年可以享受5天的带薪年休假。如果张三在B公司又工作了10年，那么他的累计工作年限就达到了15年，此时他每年可以享受的带薪年休假天数就增加到了10天。
法律建议
了解自己的权益：作为职工，你应该了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及折算方法等。这样，你就可以更好地规划和利用自己的带薪年休假。
保留相关证据：为了证明自己的累计工作年限，你应该保留好相关的证据材料，如档案记载、社保缴纳记录、劳动合同等。这些材料在需要时可以作为你享受年假权益的依据。
与用人单位沟通：如果你对年假的享受有任何疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，年假的享受与职工的累计工作年限密切相关。作为职工，你应该了解自己的年假权益，并合理规划和利用带薪年休假。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。