婚假期间，员工应享受全薪，而非仅底薪。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 这两部法律明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假作为法定假期之一，员工在此期间应获得正常工资报酬，即全薪。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 该规定强调，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“劳动合同规定的标准”通常指的是员工正常工作时的全薪水平。

3. 地方性法规：

   • 许多地区在国家规定的基础上对婚假进行了延长，并明确了延长婚假期间的工资待遇不变。例如，一些地方的人口与计划生育条例就规定，除享受国家规定的婚假外，还增加婚假天数，且婚假期间享受与在岗人员同等的待遇。

二、全薪与底薪的区别

• 全薪：指员工在正常工作时间内应得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
• 底薪：通常指员工的基本工资部分，是工资构成中的基础部分，不包括奖金、津贴等其他收入。

三、婚假工资的计算方式

• 根据法律规定，婚假期间的工资应按照劳动合同约定的标准支付，即员工在婚假前正常工作时的全薪水平。这包括基本工资以及可能存在的绩效奖金、岗位津贴等。
• 如果劳动合同或集体合同中有明确约定婚假工资的支付方式，则按照约定执行；如果没有约定，则按照员工正常工作时的工资标准支付，即全薪。

四、特殊情况与维权建议

1. 单位特殊规定：

   • 若单位存在只发放基本工资等特殊规定，需审视其是否合法。任何违反国家法律法规，降低劳动者婚假期间待遇的规定均属无效。

2. 维权途径：

   • 如果单位存在克扣婚假工资的情况，劳动者首先可以尝试与单位进行协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 作为进一步措施，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

婚假是劳动者的合法权益，单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者在婚假期间的工资待遇不受影响。劳动者在婚假期间若遭遇工资待遇问题，有权向单位提出异议，并可寻求法律途径维护自身权益。如果你在实际操作中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。