面对公司无故降薪的情况，您完全有权依法维护自己的权益并争取合理的赔偿。以下是一套详细的处理步骤和赔偿标准说明，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。

一、明确公司行为的违法性

首先，需要明确的是，公司无故降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司无故降薪违反了这些法律规定，您有权要求公司纠正并赔偿。

二、处理步骤

1. 收集证据

   • 关键证据包括：劳动合同（证明您的原工资待遇）、工资条及银行工资流水明细（证明降薪后的实际发放工资）、岗位调动通知及工作安排记录（如有调岗情况）、工作成果记录及绩效考核材料（证明您的工作表现和价值）、同事证言（如有必要，可请同事提供书面或口头证言）等。

2. 与公司协商解决

   • 主动与公司人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出公司行为违法，并要求恢复原岗位和薪资待遇。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来、会议纪要等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的诉求、事实和理由。
   • 等待仲裁机构安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

4. 提起诉讼（如必要）

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、赔偿标准及计算方式

1. 工资差额补偿

   • 计算方式：原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。例如，原月工资8000元，降薪后为6000元，持续3个月，则工资差额为（8000-6000）×3=6000元。

2. 经济补偿金

   • 适用条件：如果您因公司无故降薪而被迫解除劳动合同。
   • 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金（如适用）

   • 适用条件：如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（虽然这里主要是降薪，但若伴随其他违法解除行为，则可能适用）。
   • 计算方式：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您在公司工作了3年，月平均工资10000元，则赔偿金为10000×3×2=60000元（但需注意，此情况通常针对违法解除劳动合同，降薪本身不直接导致此赔偿，除非降薪是违法解除的前奏或伴随行为）。

4. 其他直接经济损失赔偿

   • 如果公司的降薪行为给您造成了其他直接经济损失，如因降薪导致的额外生活费用、因无法支付房贷/车贷而产生的违约金等，您还可以要求公司赔偿相应损失，具体数额需根据实际损失情况来确定。

四、建议与注意事项

• 在处理过程中，务必保持冷静、理性，依法维权。
• 尽可能收集全面的证据，以支持您的诉求。
• 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能帮助您更好地应对公司无故降薪的问题，并成功维护自己的合法权益。