结论：劳动者因违反公司规章制度被开除，是否有补偿需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情况

1. 规章制度合法有效且员工严重违反：

   • 规章制度合法有效：公司的规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，并需向员工公示，如通过培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
   • 严重违反规章制度：员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、违反保密协议给公司造成重大损失、严重失职或营私舞弊等。这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。

2. 员工行为构成犯罪：

   • 若员工的行为构成犯罪，如盗窃、贪污等，公司有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、需要支付补偿的情况

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了员工的合法权益，以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未达到严重违反程度：

   • 若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工同样构成违法解除。
   • 此时，公司也需支付相应的经济赔偿。

3. 证据不足：

   • 若公司没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，或证明员工违反规定达到严重程度，开除员工也可能被判定为违法解除。
   • 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿。

4. 开除程序不合法：

   • 用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。

三、影响赔偿判定的其他因素

• 员工违规行为的严重程度：需评估员工行为是否达到“严重”程度，以判断是否构成合法开除的依据。
• 规章制度的合法性与合理性：规章制度需经职工代表大会讨论，与工会或职工代表协商确定，并具合理性，且已向劳动者公示或签字确认。
• 开除程序的合法性：用人单位应确保开除程序符合法定要求，包括事先通知、给予申辩机会等。

四、劳动者维权途径

• 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
• 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
• 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：在实际操作中，建议公司在制定规章制度时严格遵守法律法规，并确保员工充分知晓和理解这些规定。在处理员工违规问题时，也应遵循公平、公正的原则，确保决策的合理性和合法性。同时，劳动者也应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。