孕妇被裁员是一个涉及法律权益保护的重要问题，以下我将为您详细阐述相关的赔偿标准及权益保障措施。

一、赔偿金的计算

1. 经济补偿金基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，孕妇被违法裁员时，她有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。

二、孕期、产期、哺乳期“三期”工资及待遇

1. 孕期工资：

   • 孕妇在孕期应按照正常出勤的月工资标准获得报酬。如果因孕期身体原因需要请假，那么符合规定的请假期间应按照病假等相关规定来支付工资。

2. 产期工资：

   • 产期工资通常按照产假天数和女职工生育前的月工资标准来计算。一般产假为98天，但各地可能根据政策有所增加。例如，如果某女职工的月工资为6000元，当地产假为128天，那么她的产期工资就是6000元除以30天再乘以128天，即25600元。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期工资一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满，哺乳期一般为婴儿一周岁。

4. 工资和福利待遇保持不变：

   • 根据相关法律法规，孕妇在孕期至哺乳期满期间，她的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。

三、其他相关权益

1. 恢复劳动关系：

   • 如果孕妇不存在法定过错，她有权要求公司恢复劳动关系，并继续履行劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 加班费和其他应得收入：

   • 孕妇在被裁员前如果有未支付的加班费或其他应得收入，她有权要求公司一次性付清。

四、维权途径

如果孕妇遭遇违法裁员，她可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉，要求公司依法赔偿；
• 申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益；
• 如果必要，还可以提起诉讼，通过法院来裁决赔偿事宜。

综上所述，孕妇被裁员时，公司应严格按照法律规定支付赔偿金，并全面保障孕妇在“三期”内的各项权益。如果公司拒绝履行相关义务，孕妇应积极通过合法途径来维护自己的权益。