结论前置：职工请事假与年休假资格存在明确关联，一般来说，若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，将失去当年年休假资格。但此规定并不适用于所有职工，特别是因特定病假天数而享有特殊保护的职工。
一、事假天数与年假资格的关系
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，不享受当年的年休假。这一规定是为了平衡职工的休假权益和单位的工作安排，防止职工过度请假影响工作。
- 若职工已享受年休假后，年度内又出现上述情形，即请事假累计20天以上且单位未扣工资，则不享受下一年度的年休假。
特殊情况处理：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不受事假天数影响，仍享有年休假资格。这是因为病假是职工因健康原因无法工作而享受的假期，与事假性质不同。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不受事假天数限制，享有年休假资格。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有特殊保护，不受事假影响而丧失年休假资格。
事假与病假组合情况：
- 如职工在一年内请病假达到特定天数后，再请事假，且两种假期总天数超过20天，其年休假资格仍可能受影响。但具体是否受影响，需根据病假天数判断是否符合特殊保护条件。例如，若职工累计工作满1年不满10年，已请病假2个月，再请事假10天，总天数虽超过20天，但因其病假天数已达到特殊保护标准，故仍享有年休假资格。
二、年假的计算与安排
- 年休假天数通常依据职工的工作年限确定。工作年限越长，可享受的年休假天数越多。具体来说，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假；累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；累计工作满20年的，年休假则为15天。
- 职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。单位也应根据工作情况和职工意愿，合理安排年休假。
三、工伤停工留薪期间的特殊处理
- 因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是因为工伤停工留薪是职工因工作原因受伤而享受的特殊待遇，与事假性质截然不同。
四、建议与提醒
- 为确保自身权益，职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策。特别是关于事假、病假和年休假的规定，以免因不了解规定而丧失休假权益。
- 如对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向单位人力资源部门咨询或向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。