您好，关于您被开除后工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。不过别担心，我会尽量给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，无论您因为何种原因被开除，用人单位都应当按照您实际出勤的天数或工作的小时数来计算工资。这是工资计算的基本原则。具体来说，如果您是按天或按小时计酬的，那么应发工资就是日工资乘以实际出勤天数（或小时数）。其中，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，一般月计薪天数为21.75天。
如果您是月薪或年薪制的员工，且开除发生在薪资周期的中途，那么工资会按照您已工作的月份或年份的比例来支付。比如，您月薪制工作了半个月被开除，那么您应得到半个月的工资。
接下来，我们还需要考虑劳动合同中的特定条款。比如，合同中可能规定了试用期工资、奖金、违约金等。在开除您时，这些条款都需要被考虑在内，并按照合同约定来执行。
此外，法律法规和公司政策也是影响工资计算的重要因素。工资的计算和发放必须遵守国家及地方的劳动法律法规，以及公司的内部政策或规章制度。但请注意，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
现在，我们来看看不同犯错情形下的工资发放规定：
如果您只是一般过错，未达到严重违反用人单位规章制度的程度： 用人单位开除您可能属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照正常出勤情况结算工资，并支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果您的犯错行为严重违反了用人单位的规章制度： 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿，但仍需按照上述工资计算方式及时、足额支付您实际工作期间的工资。
如果您因自身过错给用人单位造成了经济损失： 用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最后，关于工资支付时间，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。实践中，部分用人单位可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。
如果您对工资计算或支付有任何疑虑或纠纷，我建议您首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！