您好，关于二级残疾人在单位能否工作的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，根据《中华人民共和国残疾人就业条例》以及相关的地方政府规章，如《湖南省按比例安排残疾人就业规定》，国家明确鼓励和支持残疾人就业，并保障残疾人的劳动权利。这意味着，二级残疾人，只要符合法定就业年龄、有就业愿望，并且具备相应的工作能力，是完全可以在单位工作的。

具体来说，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，如湖南省就是按照这个比例执行的）。用人单位在安排残疾人就业时，需要确保所安排的残疾人持有有效的《中华人民共和国残疾人证》，并且已经依法与他们签订了劳动合同，确保同工同酬，同时按照国家规定为他们缴纳社会保险费。

对于二级残疾人来说，他们可能由于身体上的某些限制，需要一些特别的工作安排或劳动保护。根据条例，用人单位有责任为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这意味着，二级残疾人在单位工作，不仅有权获得与其他职工同等的待遇，还有权获得必要的劳动保护和适应其身体状况的工作安排。

此外，为了提升残疾人的就业能力，各级政府和相关部门还提供了多种形式的职业培训和就业援助服务。例如，就业年龄段的残疾人可以每年申请获得一次免费培训，以提升他们的职业技能和就业竞争力。

总的来说，二级残疾人在单位是完全可以工作的，而且国家和社会还为他们提供了多种形式的支持和保障，以确保他们能够平等地参与社会劳动，实现自我价值。如果您或您身边的二级残疾人有就业意愿，建议积极与当地的残疾人就业服务机构联系，了解更多的就业信息和援助服务。