关于“劳动法规定什么病不能上夜班”的问题，目前并没有一部专门的劳动法条明确列举出哪些疾病的患者不能上夜班。不过，我们可以从相关法律法规和医学角度来综合分析这个问题。

1. 从法律法规角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的身体健康，根据劳动者的身体状况安排适当的工作。对于患有特定疾病或身体状况不佳的劳动者，用人单位有义务进行岗位调整或提供必要的劳动保护。
   • 具体来说，如果劳动者患有某种疾病，且该疾病在医学上被认为不适合从事夜班工作（如心脏病、高血压等可能因夜间工作而加重病情的疾病），那么劳动者有权向用人单位提出调整工作岗位或拒绝夜班工作的请求。用人单位在了解情况后，应当根据实际情况进行合理安排。

2. 从医学角度：

   • 夜班工作通常要求劳动者在夜间保持清醒和高效的工作状态，这对于某些患有特定疾病的劳动者来说可能是困难的。例如，心脏病患者可能在夜间因心率加快而加重病情；高血压患者可能在夜间因血压波动而出现不适；糖尿病患者可能因夜间血糖波动而影响工作状态等。
   • 因此，从医学角度来看，患有这些疾病的劳动者确实可能不适合从事夜班工作。但需要注意的是，具体是否适合夜班工作还需根据劳动者的具体病情和医生的建议来判断。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为自己患有某种疾病且不适合从事夜班工作，首先应当咨询医生并获取专业的医疗建议。
   • 随后，劳动者可以向用人单位提出调整工作岗位或拒绝夜班工作的请求，并附上医生的诊断证明或建议书。
   • 用人单位在收到劳动者的请求后，应当根据实际情况进行合理安排，如调整工作岗位、提供必要的劳动保护或批准劳动者的请假申请等。

总结来说，虽然劳动法没有明确列举出哪些疾病的患者不能上夜班，但根据劳动法的相关规定和医学角度的分析，我们可以得出：患有某些特定疾病（如心脏病、高血压等）的劳动者可能不适合从事夜班工作。如果劳动者遇到此类问题，建议咨询医生并获取专业建议后，再与用人单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。