自己主动离职时，关于可以领取的补偿或权益，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况结合的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金

通常情况下，主动辞职是无法领取经济补偿金的。经济补偿金主要是用人单位在特定情形下（如协商一致解除、用人单位过错导致解除、经济性裁员等）支付给劳动者的。但有两种例外情况需要注意：

1. 协商解除协议约定补偿：如果您与用人单位通过书面协议明确约定了经济补偿条款，那么按照协议执行即可。

2. 用人单位违法在先的补偿主张：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以通过法律途径主张经济补偿，但需要证明离职是因为用人单位的过错所致。

二、可争取的其他补偿或权益

尽管主动辞职通常无法获得经济补偿金，但您仍然有权争取以下补偿或权益：

1. 未结薪资结算：

   • 包括基本工资、绩效奖金、加班费等应得收入。
   • 用人单位应在离职当日与您结清所有未结薪资。

2. 社保公积金转移：

   • 用人单位需在您离职后15日内办理社保减员手续。
   • 同时，用人单位应协助您完成公积金账户的封存或转移。

3. 未休年假折现：

   • 如果您有未休的年假，用人单位应按照日工资的200%标准支付未休年假工资报酬（如果已正常支付了工资，则补足差额部分）。

4. 竞业限制补偿金：

   • 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并且符合触发条件（如离职后一定期限内不从事与原单位竞争的业务），用人单位需按月支付给您不低于离职前12个月平均工资30%的补偿金。

5. 服务期违约金减免协商：

   • 如果您因用人单位违约（如未提供约定的培训或工作条件）而提前离职，可以与用人单位协商免除专项培训服务期违约金。

6. 失业保险金申领（特定情况）：

   • 通常情况下，主动辞职不符合失业保险金的申领条件。
   • 但如果您能证明用人单位存在重大过错（如强迫辞职），可以尝试通过劳动仲裁确认被动离职性质后申领失业保险金。不过，这种情况较为复杂，需要具体证据支持。

三、建议与总结

1. 咨询专业律师或劳动部门：由于劳动法规定较为复杂，且各地政策可能存在差异，建议您在离职前咨询专业律师或当地劳动部门，以了解具体的权益和补偿情况。

2. 保留相关证据：无论您是主动辞职还是被动离职，都应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。

3. 理性沟通与协商：在离职过程中，与用人单位保持理性沟通，尽量通过协商解决争议和补偿问题，以维护双方的合法权益。

总之，主动辞职虽然通常无法获得经济补偿金，但您仍然有权争取其他补偿和权益。希望以上解答能对您有所帮助。