结论：干了7天自离，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均应按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

工资计算方式

• 计算依据：用人单位应按照劳动者实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。例如，若约定月工资为3000元，且一个月按30天计，则日工资为100元，工作七天即应支付700元工资。

• 日工资计算标准：日工资标准通常根据劳动合同中约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。若劳动合同未明确约定月工资，则可参照当地同行业或相近岗位的工资水平进行合理确定。

特殊情况处理

• 未签订劳动合同：即便未签订书面劳动合同，自用工之日起，劳动者即与用人单位建立了事实劳动关系。因此，离职时用人单位仍应支付实际工作时间的劳动报酬。

• 劳动者造成损失：如果劳动者的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行。且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

工资支付时间

• 一般情况：用人单位通常有其固定的工资支付周期和流程，如按月统一发放。在这种情况下，七天的工资可能会在下个月正常的工资发放日一并支付。不过根据法规，劳动关系解除时，用人单位应立即结清劳动者工资，或在合理时间内完成支付。

• 协商可能性：如果劳动者与用人单位在离职时就工资支付达成一致，或者用人单位出于人性化考虑，也可能会在离职时当场结清工资。

劳动者的维权途径

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。

• 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

• 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作了7天，月工资约定为3500元，月计薪天数为21.75天，那么小张的日工资为：3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元。因此，小张工作7天的工资应为：160.92元 × 7天 ≈ 1126.44元。如果小张自离后，公司拒绝支付这7天的工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，干了7天自离的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应了解自身权益，采取合适的维权措施，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。