异地出差不愿去本身并不直接构成对劳动法的违反，但具体是否违法需结合劳动合同约定、用人单位出差安排的合理性以及劳动者是否存在特殊情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工需服从公司合理的出差安排，且该条款合法有效，那么员工无故拒绝出差可能构成对劳动合同的违约。此时，公司有权依据内部规章制度进行相应处理，如扣减绩效、警告等，但需确保措施合法合规。
   • 无相关约定：若劳动合同未对出差事宜作出明确规定，公司临时安排异地出差则属于对劳动合同工作内容和工作地点的变更。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工不同意，公司不能强迫其出差，员工拒绝出差不违反劳动法。

2. 用人单位出差安排的合理性

   • 合理出差要求：如果用人单位因生产经营需要等合理原因安排劳动者异地出差，且出差安排符合公司业务需求、在合理的工作范围内，员工无正当理由拒绝，用人单位有权根据规章制度进行处理。
   • 不合理出差要求：若异地出差存在不合理因素，如超出合同约定的工作范围、对员工人身安全有重大威胁、严重影响员工的家庭生活且企业未给予合理解决措施等，员工有权拒绝，这种拒绝不违反劳动法。

3. 劳动者的特殊情况

   • 如果员工有合理的理由拒绝异地出差，比如身体原因（需提供医院诊断证明等）、家庭特殊情况等，且能够提供相关证据，用人单位应酌情考虑，通常不能强制员工出差。这种情况下员工拒绝出差也不违反劳动法。

4. 争议解决途径

   • 协商处理：劳动者与用人单位对于异地出差存在争议的，双方应首先尝试通过协商解决，以达成共识。
   • 劳动仲裁：若协商不成，当事人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议与注意事项：

• 员工层面：在签订劳动合同时，应仔细审阅条款，明确自身权利义务，特别是关于出差的约定。对不合理出差要求及时与公司沟通并保留证据，必要时寻求法律援助。
• 企业层面：制定规章制度时应遵循合法、合理、程序正当原则，确保出差安排的合理性，并提供必要保障。处理争议时注意程序正义与证据留存，以维护企业合法权益。

综上所述，异地出差不愿去是否违反劳动法，需综合考虑多方面因素。在面对此类问题时，建议劳动者与用人单位积极沟通，明确双方的权利和义务，以确保出差安排的合理性和合法性。若发生争议，应依法通过协商或仲裁等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。