未签合同的情况下，劳动者不可以直接随意离职，但可以根据具体情况选择合适的离职方式并主张相应权益。以下是对此问题的全面解析：

1. 劳动关系成立与否：

   • 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了劳动报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利和义务。

2. 试用期内的辞职：

   • 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位（通知形式可以是书面或口头），即可解除劳动关系。这是因为试用期是双方相互了解、选择的过程，劳动者有权在试用期内根据自己的感受和判断选择是否继续留在用人单位。

3. 过了试用期后的辞职：

   • 过了试用期，若仍未签订书面劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这是因为过了试用期后，劳动者与用人单位之间已经建立了相对稳定的劳动关系，为了保障用人单位的正常运营和劳动者的权益，法律要求劳动者在离职前提前通知用人单位。
   • 同时，由于用人单位未按规定签订书面劳动合同，已违反《劳动合同法》的相关规定。因此，劳动者可就未签订合同的期间主张双倍工资赔偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全和自由的特殊保护。

5. 证据收集与权益维护：

   • 为避免后续纠纷，劳动者应主动收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作通讯记录或同事的证词等。这些证据在劳动者主张权益时将起到至关重要的作用。
   • 一旦与用人单位发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。若用人单位不履行相关义务，劳动者还可向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者在离职时仍需遵守法律规定，确保劳动关系的稳定和有序解除。
• 劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
• 若已建立事实劳动关系但未签合同，劳动者应积极收集证据，并在离职前通过书面或电子邮件形式向用人单位发送辞职通知，保留送达证据。

示例说明： 假设小张在一家工厂工作，但工厂一直未与他签订书面劳动合同。工作了几个月后，小张觉得工作环境不佳，想要离职。在这种情况下，小张应提前三十日以书面形式通知工厂自己想要离职的意愿，并保留好通知的证据。同时，由于工厂未与小张签订书面劳动合同，小张还有权向工厂主张未签订合同期间的双倍工资赔偿。

总之，未签合同并不意味着劳动者可以随意离职。劳动者应根据具体情况选择合适的离职方式，并主张相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。