公司不发工资导致您离职，您确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿权利

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，当公司不发工资时，您作为劳动者，有权选择离职，并且这种离职是基于公司的违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您离职后，有权要求公司支付经济补偿。

3. 加付赔偿金的可能性：如果公司在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、赔偿内容与计算方式

1. 经济补偿金：
   • 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

1. 工资及加付赔偿金：
   • 您有权要求公司足额支付拖欠的工资。
   • 如公司逾期不支付，您还有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门将介入调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。

3. 仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：公司不发工资导致您离职时，您依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。为了有效维护自身权益，我建议您充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。