关于公司搬迁员工不想去是否有补偿的问题，这主要取决于搬迁的具体情况以及劳动合同的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行，同时公司未与员工就变更劳动合同内容达成一致，那么员工有权拒绝前往新地址工作，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 搬迁的合理性及对员工的影响

   • 同城搬迁：如果公司是在同一城市内进行搬迁，且新工作地点与原工作地点距离较近，交通便利，通常不视为劳动合同无法履行的情形。在此情况下，员工应服从公司的合理安排，公司无需支付经济补偿。但如果新工作地点距离原地点非常远，导致员工通勤成本大幅增加，生活质量受到严重影响，且公司未能采取有效解决措施（如提供班车、交通补贴等），使得劳动合同难以按原约定履行，员工有权拒绝前往并要求解除劳动合同，此时可能会获得经济补偿。
   • 跨市或跨省搬迁：如果公司跨市或跨省搬迁，导致员工的工作地点发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则属于劳动合同无法履行的情形。员工有权选择不去新地点工作，并要求公司支付经济补偿。

3. 劳动合同中的约定

   • 如果劳动合同中明确约定了关于工作地点或厂房搬迁的条款，应按照合同约定执行。若合同中没有具体约定，但搬迁确实对员工产生了重大影响，员工有权与公司进行协商，提出包括经济补偿在内的合理诉求。

4. 特殊保护期内的员工

   • 处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，享有特殊保护。即使因公司搬迁导致合同无法履行，公司也有义务给予这些员工特殊考虑和安排。若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。

建议与行动：

• 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 与公司协商：如果员工因公司搬迁而面临困难，应与公司进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果双方无法就搬迁赔偿问题达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：公司搬迁员工是否有补偿，需根据搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及法律法规的规定来综合判断。员工在面对此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，积极与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。