结论前置：老板骂人导致员工辞职，员工是否能获得赔偿，主要取决于老板骂人的行为是否构成对员工权益的严重侵犯、公司规章制度对此类行为的规定以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无需赔偿的情况

1. 员工主动辞职且未构成被迫解除劳动合同：

   • 如果员工因老板骂人而感到不满，但并未达到无法忍受的程度，且员工主动提出辞职，同时没有证据表明老板的行为构成了对员工权益的严重侵犯（如侮辱、诽谤等），那么公司通常无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，员工的辞职行为被视为自愿离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应支付赔偿金的情形。

2. 公司规章制度明确且合法：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工因辱骂上级等行为可以解除劳动合同，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，员工在明知规章制度的情况下仍因骂老板而辞职（或被公司以此为由解除劳动合同），且老板的行为并未构成对员工权益的严重侵犯，那么公司可能无需支付赔偿金。

二、公司可能需要赔偿的情况

1. 老板行为构成对员工权益的严重侵犯：

   • 如果老板骂人的行为超出了正常管理范畴，构成了对员工人格尊严的侮辱或诽谤，且该行为对员工造成了严重的精神损害或影响了员工的正常工作和生活，员工可以以此为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
   • 在这种情况下，老板的行为可能被视为违法解除劳动合同的诱因，公司需承担相应的法律责任。

2. 公司解除劳动合同程序不合法：

   • 即使员工因骂老板而存在过错，但如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知、未出具解除劳动合同证明等），那么公司的解除行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿标准与计算

• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
• 经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月））× 2

四、建议与行动

• 收集证据：如果员工认为老板的行为构成了对自身权益的严重侵犯，应及时收集相关证据（如录音、聊天记录、证人证言等），以备不时之需。
• 咨询与沟通：在采取法律行动之前，建议员工先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
• 法律途径：如果员工决定通过法律途径解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，老板骂人导致员工辞职是否要赔偿，取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和公司的规章制度，保持冷静与理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。