您好，关于劳动法规定的加班费计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算标准主要依据加班时段的不同而有所区别，具体分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。

一、工作日加班

在工作日加班的情况下，用人单位需要支付不低于工资150%的工资报酬。具体的计算公式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。这里，21.75天是月平均工作天数，8小时是日平均工作小时数。例如，若某员工月工资为6000元，在工作日加班3小时，其加班费就是6000÷21.75÷8×3×1.5=155.16元。

二、休息日加班

在休息日加班的情况下，用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬。但如果用人单位安排了补休，则无需支付加班费。具体的计算公式是：月工资÷21.75×休息日加班天数×2倍。例如，若某员工月工资为6000元，在休息日（如周六）加班一天，且未安排补休，其加班费就是6000÷21.75×1×2=551.72元。

三、法定休假日加班

在法定休假日加班的情况下，用人单位需要支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。具体的计算公式是：月工资÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。例如，若某员工月工资为6000元，在春节法定节假日加班2天，其加班费就是6000÷21.75×2×3=1655.17元。

四、加班工资计算基数

加班工资的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定或约定不明，可按实际工资（含奖金、津贴等）的70%计算，但同样不得低于当地最低工资标准。

五、其他注意事项

1. 税费问题：加班费不属于国家统一规定发放的补贴津贴，应纳入工薪收入依法缴纳个人所得税。
2. 维权途径：若劳动者未依法获得规定数额的加班费，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。

综上所述，劳动法对于加班费的标准有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得合理且合法的报酬。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。