您好，非常理解您对于公司不发年终奖的困扰。年终奖作为劳动报酬的一部分，确实关系到每位员工的切身利益。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答这个问题。

首先，要明确的是，年终奖并非法律强制发放的项目，它的发放通常取决于公司的经营状况、员工表现以及公司内部的规章制度。但是，如果公司有明确的规章制度或者与员工有相关的约定，规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司就应当按照这些规定或约定来执行。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 核查公司规章制度和劳动合同：

   • 查看公司是否有关于年终奖的明确规定，包括发放条件、发放时间、发放标准等。
   • 检查您的劳动合同中是否有关于年终奖的条款，了解公司是否承诺了年终奖的发放。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖的规定，但公司未按照规定发放，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放的原因，并要求公司按照规定发放。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖，但您认为公司应该发放年终奖，您可以与公司协商，提出您的诉求和理由，争取公司的理解和支持。

3. 收集证据，准备维权：

   • 如果与公司沟通无果，您可以开始收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作表现证明、历年年终奖发放记录等，以证明您有权获得年终奖。
   • 您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的权益。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

4. 了解法律途径和维权渠道：

   • 除了上述的行政投诉和劳动仲裁外，您还可以考虑通过司法途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
   • 同时，您可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维权过程中要保持理性和合法。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要尊重公司的决定和立场，通过合法途径来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。