“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据劳动者工作年限和月工资标准给予的经济补偿。下面我将详细解释“N+1”赔偿的计算方式，特别是工资标准的确定。

一、“N+1”赔偿的构成

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、工资标准的确定

1. 计算基数：

   • 经济补偿金和代通知金的月工资计算基数，均为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际计算示例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，该员工的“N+1”赔偿计算如下：

1. 经济补偿金（N）：

   • 工作年限为3年零5个月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的原则，经济补偿金为3.5个月工资。
   • 计算：\(8000元/月 \times 3.5月 = 28000元\)。

2. 代通知金（+1）：

   • 因为公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，所以需要支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算：8000元。

3. 总计：

   • “N+1”赔偿总额为经济补偿金加上代通知金，即\(28000元 + 8000元 = 36000元\)。

四、总结

“N+1”赔偿的计算方式严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。在实际操作中，应确保计算过程的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。同时，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。