关于80年代15岁参加工作是否违规的问题，结论是：在特定历史背景下，15岁参加工作可能不构成违规，但需结合具体法律法规和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 历史背景与法律法规的适用性：

   • 在80年代，我国的劳动法律法规体系尚在逐步完善中，对于未成年工的保护规定可能不如现在全面和严格。因此，判断15岁参加工作是否违规，需要考虑到当时的历史背景和法律法规的适用性。
   • 当时的《劳动法》或相关劳动规定中，可能对于未成年工的最低就业年龄、工作时间、劳动强度等方面有特定规定，但这些规定可能与现行法律有所不同。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 即便在80年代，我国也注重对未成年工的特殊保护。如果15岁的孩子参加工作，且该工作性质、环境等对未成年人的身心健康构成潜在威胁，那么这种工作安排可能是不被鼓励的，甚至可能违反当时的劳动保护原则。
   • 然而，如果工作性质相对轻松，且能够确保未成年人的身心健康和受教育权利，那么在当时的历史背景下，这种工作安排可能被视为可接受的。

3. 现行法律对未成年工的规定：

   • 根据现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律有明确的保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 如果以现行法律来评判80年代15岁参加工作的情况，那么这种行为显然是违反现行法律规定的。但需要注意的是，法律具有时效性，不能简单地用现行法律去评判过去的行为。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，对于80年代15岁参加工作的情况，法院或劳动仲裁机构在裁决时，会综合考虑当时的历史背景、法律法规的适用性以及工作性质、环境等因素。
   • 如果工作安排没有违反当时的法律法规，且没有对未成年人的身心健康造成损害，那么这种工作安排可能不会被认定为违规。

建议：

• 对于80年代15岁参加工作的情况，如果现在涉及到工伤赔偿、劳动权益保护等问题，建议咨询专业律师，结合当时的历史背景和法律法规进行具体分析。
• 如果您或您身边的人有类似情况，且现在面临法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。