当工资没有按时发放时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：你可以携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等），前往单位所在地的劳动监察大队或劳动监察支队进行投诉。同时，你也可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333进行电话举报。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动争议仲裁

   • 申请条件：如果经过劳动监察部门的投诉处理后，问题仍未得到解决，你可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 处理流程：仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁后用人单位仍拒不支付工资，你可以准备起诉状、相关证据等材料，向人民法院提起诉讼。
   • 处理流程：法院会根据事实和法律作出公正的判决，并可通过法律手段强制用人单位履行支付工资的义务。

4. 寻求工会帮助

   • 工会职责：工会是维护职工合法权益的群众组织，你可以向所在公司的工会反映工资拖欠情况，请求工会与公司进行协商沟通，督促公司尽快解决工资发放问题。如果企业内部没有工会组织，你也可以向地方总工会寻求帮助。

5. 极端情况下的刑事报案

   • 报案条件：在某些极端情况下，工资不发可能涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）。此时，你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查处理。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，这些证据将有力支持你的诉求。
• 注意时效性：在法定时效内进行投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，遵循法律程序，避免采取过激行为。

举例说明： 假设你是一家公司的员工，公司已经连续两个月没有按时发放工资。你可以首先尝试与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果沟通无果，你可以携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，你也可以向所在公司的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。