结论前置：

1. 一般情况下，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。
2. 若存在特殊原因（如不可抗力、生产经营困难等），且用人单位及时说明情况并征得相关同意，可能不构成违法，但需尽快补发工资。

详细分析：

一、一般情况下的拖欠工资认定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的30天内结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，即属于违法拖欠工资行为。

举例说明： 假设某公司与员工约定每月15日发放工资，但到了次月15日仍未发放，且没有合理的解释或说明，那么该公司就构成了拖欠工资的违法行为。

二、特殊情况下的拖欠工资认定

尽管按月支付是原则，但也存在一些特殊情况下的例外：

1. 不可抗力：

   • 如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资，只要在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为违法。

2. 生产经营困难：

   • 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且要保障劳动者的基本生活不受影响。

举例说明： 某公司因突发自然灾害导致工厂停工，无法按时支付员工工资。在灾害消除后，公司立即恢复了生产，并尽快补发了拖欠的工资，同时向员工说明了情况，这种情况下一般不认定为违法。

三、劳动者应对拖欠工资的措施

面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。

法律后果提示： 用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险。

总结与建议： 用人单位拖欠工资是明确的违法行为，除非存在特殊原因并及时说明情况。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。