您好，关于工伤停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节，下面我将为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

关于工资的计算标准：

1. “原工资福利待遇”的定义：这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资是否计入需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。

2. 平均工资的计算方法：

   • 对于固定工资制的员工，我们按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算。
   • 对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制，我们同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。

3. 工资的最高与最低限额：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

关于特殊情况的处理：

1. 工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算标准，以确保职工不会因为工伤而失去应得的工资增长权益。

2. 复杂工资结构的处理：对于工资结构比较复杂的职工，双方可以协商解决工资计算问题。如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

关于停工留薪期的确定：

1. 医疗机构诊断意见：停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，这个期限通常不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定结论：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

关于支付责任：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。