结论前置：公司提前30天辞退员工的赔偿金额，主要取决于辞退的原因、程序是否合法以及员工是否存在过错。以下是具体分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情形
若员工存在以下法定过错，公司提前30天书面通知解除劳动合同的，无需支付任何赔偿或补偿：
- 试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反规章制度：员工严重违反公司规章制度的。
- 严重失职或营私舞弊：员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
- 双重劳动关系且拒不改正：员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的。
- 欺诈、胁迫订立合同：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
- 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，这些情形下公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿金的情形（合法辞退）
若公司因以下法定情形提前30天辞退员工，需支付经济补偿金：
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿金计算标准：
- 按工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
例子：若员工在公司工作5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。若员工月工资为40000元，当地职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为5 × (10000 × 3) = 150000元（因月工资超过三倍上限）。
三、需要支付赔偿金的情形（违法辞退）
若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由单方面辞退员工，即便提前30天通知，也构成违法辞退。此时，公司需按经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
例子：若员工在公司工作5年，月工资为10000元，合法辞退时经济补偿金为50000元，则违法辞退时赔偿金为2 × 50000 = 100000元。
四、综合建议
- 公司角度：在辞退员工前，应严格审查辞退原因和程序，确保合法合规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
- 员工角度：若被公司辞退，应了解自己的权益和补偿标准，如有异议可及时与公司沟通或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
最后，劳动工伤（劳动仲裁）问题涉及复杂的法律关系和程序，若你有具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。