法定节假日放假，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。下面，我将从几个方面为你详细分析：
正常休假期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。
- 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
加班情况的工资支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费（这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费）。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。
- 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。
工资折算与支付规定：
- 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。
法律建议：
- 作为劳动者，在法定节假日期间可以放心地享受假期，同时获得应有的工资待遇。
- 如果用人单位违反相关规定，未支付法定节假日的工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，向劳动者支付拖欠的工资及加班费，并可能需支付额外的经济补偿。
综上所述，法定节假日放假时，员工是有权获得工资的。如果用人单位违反相关规定，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。