结论：员工未提前一个月提出辞职申请而突然离职，这一行为主要涉及劳动合同解除的程序问题，可能给用人单位带来一定的损失和风险。以下从法律后果、用人单位应对措施及员工注意事项三个角度进行详细分析。
一、法律后果
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未履行这一通知义务而突然离职，可能构成对劳动合同约定的违反。
用人单位可主张损失赔偿：
- 若员工的突然离职给用人单位造成了实际损失，如因员工离职导致的工作延误、客户流失等，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与员工突然离职之间的因果关系。
二、用人单位应对措施
及时沟通并了解原因：
- 用人单位在得知员工突然离职后，应首先与员工进行沟通，了解其离职的具体原因和背景。这有助于用人单位评估损失情况，并采取相应的应对措施。
完善离职手续：
- 尽管员工未提前通知，但用人单位仍应要求员工办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这有助于减少因员工离职而带来的潜在风险。
考虑法律途径：
- 若员工突然离职给用人单位造成了较大损失，且员工拒绝承担赔偿责任，用人单位可以考虑通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、员工注意事项
遵守劳动合同约定：
- 员工在解除劳动合同时，应严格遵守劳动合同的约定，提前三十日以书面形式通知用人单位。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
考虑离职对用人单位的影响：
- 员工在离职前，应充分考虑自己的离职对用人单位可能产生的影响，并尽量与用人单位协商好离职时间和工作交接等事宜。这有助于减少因离职而给用人单位带来的损失。
保留相关证据：
- 若员工因特殊原因需要突然离职，建议保留相关证据，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。这些证据有助于员工在后续可能出现的法律纠纷中证明自己的离职行为具有合理性。
额外提醒：对于用人单位而言，为了预防员工突然离职带来的风险，可以在劳动合同中明确约定员工离职的通知期限和违约责任，以及要求员工在离职时办理相关手续并承担因离职给用人单位造成的损失。同时，用人单位也应加强员工管理，及时了解员工的工作状态和离职意向，以便采取相应的应对措施。
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