针对您提出的“工作满十年单位不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据与标准概述

当您在用人单位连续工作满十年，且劳动合同到期后单位不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，您通常有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额和方式需依据实际情况来确定。

二、经济补偿的支付情况及计算

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 若单位未维持或提高原劳动合同约定条件而拒绝续签，您有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿限额：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的支付情况及计算

• 若您在单位连续工作满十年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位违法不续签，则单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 例如，若您在单位连续工作10年，前12个月的平均工资为10000元，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位违法不续签，则经济补偿应为10×10000=100000元，赔偿金则为100000×2=200000元。

四、特殊情形的处理

1. 若您自己不愿意续签合同：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 社会保险与公积金的转接：

   • 在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。

五、法律维权途径

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位按法律规定支付经济补偿或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作年限。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。

六、其他注意事项

• 在申请赔偿时，请确保您已准备充分证据证明自己的工作年限、工资状况等。
• 同时，关注社会保险和公积金的转接问题，以及再就业时的离职原因说明等，也是维护自身权益的重要环节。

综上所述，工作满十年单位不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。