工伤后不上班，在停工留薪期内一般不需要额外请假，但建议遵循单位请假流程并提供相关证明材料。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 停工留薪期规定
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，你因工伤无法上班，法律已经保障了你相应的待遇，无需再按照常规的请假制度去额外请假。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你因工伤导致腿部骨折，经过医疗机构诊断需要6个月的康复时间，那么这6个月就属于停工留薪期，在此期间你无需请假。
- 工伤认定程序
- 依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，才能享受停工留薪期等相关待遇。比如，你在工作中被机器砸伤手指，单位在事故发生后20天内为你申请了工伤认定，经认定你属于工伤，之后你就可以依法享受停工留薪期待遇。
单位管理层面
- 建议遵循请假流程
- 虽然法律没有强制要求工伤员工在停工留薪期内办理请假手续，但从单位管理流程角度看，办理请假手续能使单位及时了解员工情况，合理安排工作，避免工作混乱。同时，规范的请假流程也有助于单位进行人事管理和考勤统计。例如，你所在的单位有明确规定，员工因特殊情况不能上班需提前告知并填写请假单，那么你即使处于停工留薪期，也最好按照单位要求办理请假手续。
- 提供相关证明材料
- 你需要提供医疗机构出具的休假建议书或诊断证明书，作为停工留薪期的合法依据。这些材料对于单位了解你的伤情、确定停工留薪期时长以及后续为你安排工作等都具有重要意义。比如，你因工伤住院治疗，医院出具了诊断证明书，建议你休息3个月，你就应该将这份证明书提供给单位。
后续维权层面
- 保留证据的重要性
- 办理请假手续并留存相关凭证（如医院诊断证明、病历等），是后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。例如，在后续申请工伤赔偿时，如果单位对你的停工留薪期时长有异议，你提供的请假手续和相关医疗证明就可以作为有力的证据。
- 工伤认定和鉴定的重要性
- 虽然工伤不需要特别的请假手续，但必须进行工伤认定和鉴定。这是你享受工伤保险待遇的前提和基础。确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。比如，你在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定相应的赔偿数额。
地区差异层面
需要注意的是，具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议你及时咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息和帮助。
如果你在工伤后不上班的相关事宜上还有其他疑问，或者遇到了单位不配合等情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。