试用期过了，通常是按正常工资算的。不过，具体是否按正常工资算以及正常工资的具体数额，还需要结合劳动合同的约定以及公司的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 试用期工资与转正工资的明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资和转正后的工资，且试用期工资不低于转正后工资的80%，同时也不低于当地最低工资标准，那么试用期过后，员工应按照劳动合同中约定的转正后工资标准领取工资。

2. 试用期工资与转正工资未明确区分：

   • 如果劳动合同中未明确区分试用期工资和转正后工资，或者仅约定了试用期工资而未约定转正后工资，那么试用期过后，员工有权要求公司按照不低于试用期工资的标准支付工资，并有权与公司协商确定转正后的具体工资数额。

二、公司的相关规定

1. 公司规章制度中的工资规定：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度中也可能对试用期工资和转正后工资作出规定。如果公司规章制度中的规定与劳动合同中的约定不一致，且公司规章制度的规定更有利于员工，那么应按照公司规章制度的规定执行。

2. 公司对试用期员工的特殊待遇：

   • 有些公司可能会为试用期员工提供一些特殊待遇，如试用期津贴、试用期奖金等。这些特殊待遇在试用期过后可能会取消或调整。因此，在判断试用期过后是否按正常工资算时，也需要考虑这些因素。

三、法律背景与建议

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期过后，员工应享受与正式员工同等的工资待遇。

2. 法律建议：

   • 如果员工在试用期过后发现公司未按照约定或规定支付正常工资，可以先与公司进行协商，要求公司补发工资差额。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、可能存在的例外情况

• 虽然试用期过后通常按正常工资算，但也存在一些例外情况。例如，如果员工在试用期内表现不佳，公司有权在试用期结束后调整其工资待遇或解除劳动合同。不过，这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且需要遵循合法的程序。

总结来说，试用期过了通常是按正常工资算的，但具体数额和支付方式需要结合劳动合同的约定以及公司的相关规定来综合判断。如果员工对此有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。