目前并没有关于综合工时制在2025年的新规定出台，现行有效的规定主要依据《劳动法》及相关配套法规。以下是对综合工时制的详细解释和现行规定：

一、综合工时制的定义与适用范围

综合工时制，即综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。它主要适用于以下行业和岗位：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、综合工时制的计算周期与工作时间

1. 计算周期：综合工时制的计算周期可以是周、月、季、年，但每个周期内的总工作时间不得超过法定标准工作时间。具体来说，日工作时间一般不超过8小时，周平均工作时间不超过40小时。如果以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，其平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 工作时间限制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》的规定支付报酬。

三、综合工时制的加班与报酬

1. 加班认定：在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，即加班。

2. 加班报酬：根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、综合工时制的审批与备案

实行综合工时制需要经过劳动行政部门的审批。用人单位应向劳动行政部门提交相关材料，包括实行综合工时制的申请、职工代表大会或职工大会的审议意见、企业工会或职工代表的意见等。劳动行政部门在收到申请后，会进行审查并作出决定。

五、建议与注意事项

1. 及时了解政策动态：虽然目前没有关于综合工时制在2025年的新规定，但政策可能会随着时间和经济环境的变化而调整。因此，用人单位和劳动者都应密切关注相关政策动态，以便及时调整工作安排和劳动报酬。

2. 合理规划工作时间：用人单位在实行综合工时制时，应合理规划工作时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。同时，应建立健全的工作时间记录和统计制度，以便准确计算加班时间和支付加班报酬。

3. 加强沟通与协商：用人单位在实行综合工时制前，应与劳动者进行充分沟通和协商，确保劳动者了解并同意该工时制度。在实行过程中，也应定期听取劳动者的意见和建议，及时调整和改进工作安排。

如果您对综合工时制或其他劳动法律问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。