针对您提出的“长期临时工不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：不合法。在法律层面上，并没有“临时工”这一明确且独立的分类，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，用人单位都有义务依法为其缴纳社保。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当被纳入社保体系。
《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了这一点，它规定只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并从用工之日起为劳动者缴纳社保。这一规定没有区分正式工和临时工，因此同样适用于长期临时工。
《中华人民共和国社会保险法》更是明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对用工形式进行限制，因此长期临时工也包含在内。
长期临时工社保缴纳的实际情况
在实际操作中，无论劳动者是被称为“长期临时工”、“合同工”还是其他任何名称，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并接受了用人单位的管理和安排，从事了有报酬的劳动，那么用人单位就有义务为他们缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
不缴纳社保的法律后果
如果用人单位拒绝为长期临时工缴纳社保，将面临一系列的法律后果。首先，劳动保障行政部门会责令其改正，并可能处以罚款。如果逾期不改正，罚款数额还会增加。其次，如果劳动者因为用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。此外，如果劳动者在工作期间发生工伤、患病等情况，由于未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
建议与总结
因此，我建议您在入职前详细了解用人单位的社保缴纳政策，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝为您缴纳社保，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或举报。同时，我也希望用人单位能够充分认识到为劳动者缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。