当公司辞退员工且员工尚有未休年假时，公司应按照法律规定折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体计算与补偿方式如下：

一、确定应休未休年休假天数

1. 计算依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 折算方法：

   • 若员工在离职当年未休满应休年休假，应休未休年休假天数需按已工作时间折算。折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天或366天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：

• 假设小张累计工作5年，在B公司工作到第9个月时被辞退，他全年应享受5天年休假。在被辞退时，他应休未休年休假天数 = \((274 \div 365) \times 5 \approx 3.75\)天，按规则取整为3天。

二、计算未休年休假工资报酬

1. 补偿标准：

   • 用人单位未安排或安排年休假天数少于应休天数的，应对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际操作中，通常额外支付200%的工资作为补偿（因为正常工作期间的工资已经支付）。

2. 日工资计算方法：

   • 日工资收入 = \(职工本人的月工资 \div 月计薪天数（21.75天）\)。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

继续示例：

• 假设小张月工资为8000元，其日工资 = \(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元。B公司应支付小张未休年休假工资报酬的额外补偿部分 = \(367.82 \times 3 \times 200\% = 2206.92\)元（加上正常工作期间的工资，总共应支付\(367.82 \times 3 \times 300\% = 3310.38\)元，但其中\(367.82 \times 3\)为正常工作期间已支付的工资）。

三、特殊情况处理

1. 员工主动放弃：

   • 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 违法辞退与未休年假：

   • 若公司违法辞退员工，员工除可根据《劳动合同法》主张赔偿金外，仍有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。

四、法律权益保障与维权建议

• 法律权益保障：

  • 员工在遭遇公司未支付未休年休假工资报酬时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 维权建议：

  • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如工龄证明、休假记录、工资凭证等，以证明自己的权益受到侵害。
  • 同时，建议员工在离职前与公司就未休年休假问题进行沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

总结来说，公司在辞退员工时，必须严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对员工未休的年假进行正确折算和补偿。若公司未按规定执行，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。