老板拖欠工资，并不存在“多久不追究就无效”的说法。只要拖欠工资的事实存在，劳动者就有权在任何时候向老板追讨，法律上并没有设定一个具体的时效期限后就不再保护劳动者的权益。不过，从法律程序的角度来看，确实存在一些与时间相关的规定，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，下面我会详细解释：

1. 劳动争议仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果老板拖欠工资，劳动者需要在知道或应当知道被拖欠之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 诉讼时效：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者老板在仲裁后仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时效通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在劳动争议中，由于仲裁是诉讼的前置程序，因此诉讼时效的计算可能会受到仲裁时效的影响。

法律建议：

• 一旦发现老板拖欠工资，劳动者应尽快与老板沟通，要求支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。
• 如果老板拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施来强制老板履行义务。

总之，老板拖欠工资并没有“多久不追究就无效”的说法。劳动者应积极维护自己的权益，及时采取法律措施来追讨拖欠的工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。