结论：劳动者离职后，用人单位一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但具体支付时间可能因公司财务制度、工资发放周期及劳动合同约定等因素而有所不同。若遇拖欠，劳动者有权通过合法途径维权。

详细分析：

1. 法律规定的一般情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，意味着在理想状态下，劳动者在离职时就能立即获得应得的劳动报酬。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律规定了即时支付的要求，但在实际操作中，由于用人单位需要进行工资核算、财务流程等工作，很多企业会按照其正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果企业通常是每月10日发放上月工资，而员工在本月5日离职，那么可能会等到下个月10日与其他在职员工一起发放工资。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。

3. 地区性规定的影响：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，劳动者还需参考所在地的相关法律法规，以确保自己的权益不受损害。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位未能按照上述规定及时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求及时支付工资的诉求，寻求和解。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
   • 如前两步仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

建议：

• 为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。
• 若对工资支付时间有疑问或遇到拖欠情况，劳动者应及时咨询专业律师（即我本人，王婕律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、公司事务、离婚等领域），以了解自己的权益和维权途径。

综上所述，劳动者离职后工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题，既需要遵循法律规定，也需要考虑用人单位的实际操作和劳动合同的约定。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保在离职后能顺利获得应得的劳动报酬。