辞职后多久可以离职，主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及劳动者与用人单位之间的具体情况。以下是详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以约定具体的离职时间，无固定限制。这种情况下，离职时间完全由双方协商确定，可以是立即离职，也可以是约定一个具体的日期。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期间继续履行工作职责，三十日期满后可离职。建议劳动者通过EMS等方式邮寄书面通知，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好凭证，以证明已履行通知义务。
   • 试用期员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位，建议采用书面形式以避免纠纷，三日期满后即可离职。

3. 用人单位存在法定过错时劳动者即时解除劳动合同：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待特定时间期限，且可以要求经济补偿。
   • 特别情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 未签劳动合同的特殊情况：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天通知，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。这是基于用人单位违反了法律规定，因此劳动者享有更大的离职自由。

离职程序的遵循：

• 无论何种情况，劳动者在离职时都应遵守公司规定和劳动合同约定，办理离职手续，包括但不限于填写离职交接表、交接工作、领取离职证明等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同。
• 若用人单位未按时出具离职证明或办理相关手续，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 辞职后的离职时间取决于劳动者的具体情况和用人单位的实际情况。在正常情况下，正式员工需等待三十天，试用期员工需等待三天；但在特殊情况下，如用人单位存在法定过错或未签劳动合同，劳动者有权立即离职。
• 离职时务必按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续，以确保自身权益不受损害。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，王婕律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、公司事务、离婚领域），以获取更具体的法律建议和帮助。