在80天奖励假期间，女职工应享受的工资待遇并非仅限于底薪，而是应包括原有的工资待遇，即基本工资、福利待遇以及全勤评奖等均不应受到影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、奖励假的法律依据与性质

• 法律依据：80天奖励假是广东地区的特别规定，主要依据《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》和《广东省人口与计划生育条例》。这一奖励假是在国家规定98天产假基础上的额外福利，旨在进一步保护女职工的合法权益。
• 性质：奖励假是女职工生育权益的重要组成部分，确保她们在生育及休假期间的基本生活和经济来源不受影响。

二、工资待遇的具体内容

• 基本工资：在80天奖励假期间，女职工应继续享受其基本工资，这是其劳动报酬的基本组成部分。
• 福利待遇：除了基本工资外，女职工还应享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
• 全勤评奖：如果女职工在奖励假前有全勤评奖的制度，那么在奖励假期间，她也应被视为全勤，并享受相应的评奖待遇。

三、用人单位的责任与义务

• 支付工资：用人单位有义务按照正常出勤标准支付80天奖励假期间的工资，不得以任何理由拒绝支付或少付。
• 保障权益：用人单位应确保女职工在奖励假期间的合法权益不受侵害，包括但不限于工资待遇、社会保险等。

四、维权途径与法律后果

• 维权途径：如果用人单位拒绝支付或少付奖励假工资，女职工有权通过多种合法途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉等。
• 法律后果：如维权成功，女职工不仅有权要求用人单位支付欠付的工资，还可能获得相应的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

五、特殊情况说明

• 地区差异：虽然本回答主要基于广东地区的相关规定，但其他地区也可能有类似的奖励假制度。不过，具体规定可能因地区而异，因此女职工在享受奖励假前，应了解并确认自己所在地区的相关规定。
• 合同约定：如果女职工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如奖励假期间的工资待遇等，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：在80天奖励假期间，女职工应享受全面的工资待遇，包括基本工资、福利待遇以及全勤评奖等。用人单位有义务确保女职工的合法权益不受侵害。如果女职工在享受奖励假期间遇到工资待遇问题，应及时向用人单位提出并协商解决；如协商无果，可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。