关于原国企除名职工的工龄认定问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要政策点。以下是我根据现有政策信息，为您详细梳理的解答：
一、工龄认定的基本原则
对于原国企除名职工的工龄认定，主要遵循的是“以实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为计算连续工龄的起始时间”的原则。具体来说，对于全民国企职工，这一时间点通常是1986年。这意味着，如果职工在1986年之前被除名，那么其1986年之前的工作年限，在一般情况下，可能不会被计入连续工龄。
二、除名职工工龄的具体认定
除名前的工作年限：
- 如果职工在除名前的工作年限中，有部分或全部是在1986年之前，那么这部分年限在一般情况下可能不会被计入连续工龄，除非有特殊政策或规定。
- 对于除名前在1986年之后的工作年限，如果职工在除名后重新就业，并且符合相关规定，这部分年限可能会被计入连续工龄，但具体还需根据当地政策来确定。
除名后的重新就业：
- 如果职工在除名后重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，那么其在原单位的工作时间（如果符合连续工龄计算条件）与被录（聘）用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
- 但需要注意的是，如果在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用时，则只按被录（聘）用后的工作年限计算。
三、特殊政策与情况
- 知青工龄：对于曾经下乡的知青，其下乡期间的工作年限通常会被计入连续工龄，这是国家对知青群体的一种特殊政策照顾。
- 档案材料：工龄的认定通常需要依据职工的个人档案。如果档案中缺失了关键材料，如离职证明、招工表等，可能会影响工龄的认定。因此，职工应妥善保管自己的档案材料，并在需要时及时补办或提供相关证明。
四、实际案例与政策依据
- 以您提供的案例为例，该职工在1993年被除名，其工龄认定从1986年开始计算，这是符合当时政策规定的。同时，其下乡期间的工龄也被予以认定，这体现了国家对知青群体的特殊政策照顾。
- 政策依据方面，主要参考了湘劳社函〔2007〕224号文以及原劳动部办公厅的相关复函。这些文件明确规定了除名职工工龄的计算方法和起始时间。
五、建议与注意事项
- 如果您对工龄认定有疑问或不满，建议首先查阅自己的个人档案，了解档案中关于工作年限的记录情况。
- 如果档案中缺失关键材料或记录不清，您可以尝试联系原单位或相关部门补办或提供证明。
- 如果对政策理解有困难或认为政策执行有误，您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询或申诉，他们会为您提供专业的解答和帮助。
综上所述，原国企除名职工的工龄认定是一个复杂而细致的过程，需要依据相关政策规定和职工的个人档案材料来进行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。