关于计件工资制下法定节假日工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日工资计算的核心原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，计件员工在法定节假日上班，其工资支付应遵循“三倍工资”原则。这意味着，无论计件员工是否完成定额任务，只要在法定节假日工作，其工资报酬就应不低于其本人法定工作时间计件单价的300%，或者不低于其日工资或小时工资的300%。

二、具体计算方式

1. 确定计件单价或日工资/小时工资：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了计件单价，那么首先确定这个单价。
   • 如果没有明确规定计件单价，但规定了日工资或小时工资，那么可以使用日工资或小时工资作为计算基础。

2. 计算法定节假日工资：

   • 如果使用计件单价计算：法定节假日工资 = 法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。
   • 如果使用日工资或小时工资计算：法定节假日工资 = 日工资或小时工资 × 3。

举例说明：

• 假设某计件员工平时每件产品的计件单价为10元，国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，那么其当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。
• 如果该员工的日工资为200元，那么在国庆节法定节假日加班一天，应得加班工资为200元 × 3 = 600元。

三、法定节假日未工作的工资支付

如果计件员工在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费。但具体支付标准需根据实际情况和双方约定来确定，以确保员工的基本收入不受影响。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 了解自身权益：计件员工应充分了解自己在法定节假日的工资待遇和休息权利，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 与用人单位协商：如果发现用人单位未依法支付法定节假日工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的加班费。
3. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
4. 劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，计件工资制下法定节假日工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自身权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解计件工资制下法定节假日工资的计算方式。